大家在经历了一些事情之后，一定要将心得体会写好，经常写心得体会是可以让我们获得更多解决能力的办法的，以下是365文档网小编精心为您推荐的百日安全活动心得体会6篇，供大家参考。
百日安全活动心得体会篇1
根据集团文件要求，热电厂认真贯彻落实，并且由总经理组织职工积极投入到“百日安全无事故”活动中，逐步完善管理制度，严抓安全工作落实，查处三违行为和习惯性违章，排查隐患，注重整改，努力促进安全生产。
一、成立领导小组加强对活动的领导
根据厂部要求为加强对本活动的各部门领导，热电厂成立了活动领导小组，明确活动的任务与目标，强化各级人员的安全生产责任，严格执行规章制度，深入开展安全知识教育，牢固树立全员安全意识，营造“人人讲安全，人人重视安全”的良好氛围。
二、广泛宣传营造良好氛围
在产区悬挂安全宣传条幅，各车间展出以活动为主题的黑板报。厂部会议针对活动进行了安排、各车间组织以活动为主题的专题安全会议，班组认真认真传达厂部车间的安全会议精神等，广泛宣传发动，让百日安全无事故活动要求和观念深入人心，营造活动氛围。
三、活动中安全工作情况
1、活动期间总经理带领各部门及专业负责人每月都进行一次现场安全生产大检查;
2、活动期间，我厂经过三个阶段的工作总结汇报集团;
3、12月7日集团生产部来我厂检查安全工作，我厂随后根据集团下发安全检查情况反馈意见书，对工作不足进行了整改;
4、进行了秋季工作大检查;
5、做好国庆期间值班安排，保证安全生产，维护稳定和谐的政治形式;
6、制定了期间安全措施;
7、清查灭火器及配备更换工作;
8、组织全员进行安全知识培训竞赛考试;
9、分期分批对特种设备人员进行培训;
四、本次竞赛活动取得的效果
竞赛活动期间，安全生产平稳正常，所有工作全部按计划完成，特别是对供暖设施工作做到预期完成、保证交城及其他用户的正常取暖。通过开展“百日安全无事故”竞赛活动，使我厂全员牢固树立了安全第一的思想观念，强化了职工安全生产意识，使我厂各项安全生产工作跨上了新台阶。
百日安全活动心得体会篇2
自从百日安全无事故活动展开以来，我结合3.26，5.26这两起事故，不断的对自己经行警示教育，积极的响应此次活动，通过安全教育和安全讨论，我不断的为自己绷紧安全生产这根弦。而且结合工作实际，努力学习，我深刻的知道，谁忽视安全，谁就要付出代价，甚至要付出宝贵的生命。
遵守规章制度才能安全，违章就等于自杀。只有不违章，安全生产，才能对我们的幸福生活有所保障。打开总公司的《事故安全警示录》，发生的事故一次又一次的告诫我们：生产必须要安全，安全是天，安全是至高无上的，忽视安全迟早会酿成事故，它是我们长庆钻井人的反面教材，前事不忘，后事之师。既然我们已经付出了昂贵的代价，就理应吸取前面的教训，对那些不严格贯彻落实安全规章制度的人以响亮的警策，谁不吸取教训，谁就会重蹈覆辙。《事故案例警示录》和3.26，5.26这两次事故的案例犹如发生在身边一样，历历在目，发生后悲惨的结局，让我的心里久久不能平静，我结合了这些已经发生的事故和器材供应公司对我们下发的安全制度，举一反三，查找自己在工作和生活中的安全隐患。
首先，我们的工作岗位在前面，从房门走出来就是施工现场，所以，我最先做到的就是劳保护具穿戴齐全。 其次，我应该做到坚持自己的岗位，远离危险区域，不参与和自己岗位无关的任何事情。 最后，在我们平时的工作和日常生活中，不搭乘地方车辆，不私自下山，严格遵守总公司的规章制度。
怎样才能更好的开展百日安全无事故活动。我首先认为要从每个职工的意识中彻底改变要我安全，我为安全转化为我要安全，安全为我的理念。其次要强化安全理念，树立以我为本，安全第一的理念。其次要强化安全生产责任制，岗位操作标准化在工作中的执行力。
百日安全活动心得体会篇3
为深入贯彻中金安全文件精神，进一步促进中心安全生产稳定，有效防范各类生产事故的发生，巩固和开展各项安全生产工作，我部门根据公司百日专项整治行动方案的`要求，制定了本部门百日安全专项整改活动方案，并认真落实。现将本部门开展百日安全生产活动的工作进行如下总结：
一、高度重视，精心组织，全面排查
为了切实抓好“百日安全生产活动”深入开展，本部门成立了以王茹仁为组长，全体地质、测量人员为组员的“百日安全生产活动”领导小组，在本部门开展自查自改：部门将依据国家有关法规、金属非金属矿山安全规程、岗位操作规程、公司的安全管理制度及集团公司印发的隐患排查表，对照事故案例，查找可能重复发生事故的隐患，包括物的不安全状态、人的不安全行为、管理方面存在的缺陷，生产技术工艺方法及施工工程质量过程控制方面存在的问题等。做到：一查思想意识，是否坚定了杜绝重复发生事故的决心和意识。二查规章制度是否健全完善，针对性、操作性强不强。三查现场隐患，要全面拉网式排查，不留死角，查清隐患存在的部位。
二、突出重点，严查隐患与整治
为进一步将安全生产隐患排查和整治落到实处，按照制定的《“百日安全专项整改”方案》，采取定期巡查并对重点区域、重点部位进行排查。对存在的违反国家、地方有关安全生产法律法规和中心安全管理制度的生产活动立即停止并整改，并由部门负责人签字后如实上报百日安全专项整治领导组办公室;对自查自改过程中发现的重大安全隐患立即上报百日安全专项整治领导组，并制定整改方案，明确责任人，落实整改资金，限时整改。
三、加强宣传，督促落实，提高企业责任意识
1、部门成立“百日安全生产活动”领导小组，利用周例会和安全例会形式专门学习宣讲活动，对事故案例进行剖析、对照，并结合公司安全生产实际情况，对本公司历史上发生的各类事故(含轻伤、险肇事故)进行回顾剖析，深入学习，不断提高部门员工的安全责任意识。
2、部门把开展“百日安全生产活动”与员工工作相结合起来，组织认真学习，坚持“谁主管，谁负责”，“谁管辖的范围，谁负责”，全面落实生产责任范围内各个方面，各个环节，各个岗位安全责任制，确保工作落到实处。
百日安全活动已经结束，但我们部门的工作不会因此而中断，我们要继续深入落实开展“百日安全生产活动”，把安全生产宣传教育、安全隐患排查整治活动贯穿于全年，结合查找的安全隐患，进一步推进安全生产隐患整治工作，严格抓落实、抓成效，确保公司全年安全生产的运行。
百日安全活动心得体会篇4
深秋的阳光照在那条横幅上，我的眼有了些许的感动，这是一则有关警示安全的文字：“安全人人抓幸福千万家”“安全两天敌违章和麻痹”。当季节的风吹黄柳叶时，秋已到了最深处，一些习惯性的回顾，总结就变得活跃起来。只是无论如何，平安健康都是大家说的最多的语言，万物之源，生命是最初，也是最终的财富。
踩着季末的时光，一些与安全有关的话题就拉开了帷幕。近期，“百日安全”活动正在红红火火地开展，伴随着活动的深入，内心总有一个疑问：安全是什么，怎样才能确保安全？这个看似简单又承接着一切幸福源泉的字眼，多少让人有些后怕。因为，幸与不幸，往往在一念之间，若你重视安全，时刻就会把安全放在心间，你就是幸福的，你的家就会充满欢声笑语；若你无视安全，就会把它抛在脑后，也许灾难就会降临。
有一句话说得好：安全生产你管我管大家管才是平安，事故隐患你查我查人人查方可安全。我虽然没有直接从事与安全有关的工作，可我心底有一副安全的图画。一副是家人画的，一副是工作中自己临摹的。
家中的安全就是你出门时，母亲的一句：注意安全，爱人的一声：早点回来，孩子一声亲切的呼唤；是你踩着暮色回家时那个还亮着灯的小屋、是那个给你开门人的一抹微笑、是孩子一个欢喜的拥抱、是那一桌子的菜肴飘香，是一家人的团团圆圆。家里的安全像一条涓涓长流的河水，没有尽头，却始终叮咚作响，时刻敲打着心扉。
工作中的安全，是遵守一条条规章制度，牢记岗位操作规范流程，是作业现场养成良好的工作习惯，是熟练规范掌握机器设备操作的技能，是交接班时的及时沟通和规范记录，是一点一滴的认真和负责，它更是是坚持安全发展、科学发展、关爱生命的一种理念展现。工作中的安全是一本十分容易懂却时常被忽视的书，这本书温馨也悲伤，需要我们用一生来阅读和理解。
人这一生，从出生到成年，在家的日子越来越少，工作占据着主导，因此就注定要在工作中格外遵守章程，只有这样才能杜绝和预防安全事故的发生，与幸福相伴。“百日安全”活动的开展在注重结合现场实际的同时也形成了安全合力，引起了企业各层领导的高度重视，全体职工的积极参与，为安全生产工作营造了浓浓的氛围，提高了广大职工的安全意识和安全理念。
其实，安全工作说到底是一个群防群治、群策群力的工作，需要每一个人的协同配合和共同努力。“一人把关一处安，众人把关稳如山”只有每一个人都养成良好的安全习惯，树立起起“人人为我，我为人人”的安全生产理念，遵守规章制度，严格操作规程、养成良好习惯、提高专业技能，安全这场持久的战役才能更稳固。
黄昏时分，夕阳映在那条安全横幅上，心又一次被感动。是安全构筑了我们美好的家园，成为连接幸福的坚实纽带。那么，就让安全住在心间，成为永恒的朋友，一生不离不弃。
百日安全活动心得体会篇5
一、加强领导，提高认识，强化管理。项目部成立了以曾品学项目经理为组
长的活动领导小组，负责督导活动的开展，制定了具体的活动方案。组织分包队伍进行安规考试，项目管理人员每个人签订《安全承诺书》。从上到下明确责任落实到每个人头、逐级管理，使项目部每个人员从思想上认识到安全生产重要性和必要性，将认识转变为自觉行为融汇到日常工作中去，形成人人关系安全，安全关系人人的良好氛围。
二、采取多形式、多样化、全方位宣传教育。活动期间，根据实际情况，组
织全方位的人员进行培训教育，广泛利用横幅、标语等大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识，营造安全发展舆论氛围，全面提高了全员的安全生产素质，保证了安全生产宣传的针对性和实效性。对特殊岗位、工种、作业人员，进行了专项安全培训管理，建立安全档案，提高专业技能，将各类事故隐患降为零。
三、以安全月为契机，落实隐患整改，注重实际效果。项目部管理人员到现
场进行安全检查，针对活动中出现的不良现象，及时指导、督促，并认真落实对所查出隐患的整改工作。在安全月活动中，坚持日常检查、周安全检查及专业检查相结合的检查方式。对所查出的隐患已全部要进行了整改。对所查出的不符合要求项已严格按安全生产责任制考核办法进行了考核，并要求施工班组及时整改。在安全月中，积极开展各种安全活动。活动期间，通过进行的有计划、有组织、有目的的定期检查和各级人员的不定期巡查，有力地推动了安全工作，保证了工地的安全有序生产。
四、几点体会。在开展活动的过程中，我深深地体会到：
（一）思想认识到位，
才能认真搞好“百日安全”活动。开展这样的活动，虽不能直接产生经济效益，但通过开展安全生产活动，安全生产意识提高了，安全生产事故下降了，客观上增加了效益。
（二）领导重视，才能给活动的开展提供强有力的保障。
（三）开展多种形式的宣传活动，才能使活动不断引向深入。
（四）突出重点，才能达到开展本次活动的最终目的。是提高安全生产意识，减少安全生产事故的发生。在活动中，项目部人员始终把工作重点放在开展安全隐患排查，及时发现和消除安全隐患上，通过大家上下的共同努力，发现和消除了一大批隐患，夯实了安全生产基础。“百日安全活动”的开展强化我们的安全意识，通过这次活动的学习，让我深刻的体会了许多，在以后的工作中提醒自己，做到让安全日日都牢记在心中。
百日安全活动心得体会篇6
为巩固供应站持续稳定的安全生产形势，强化全员安全意识，促进安全生产奋斗目标的实现，供应站仓库队积极落实供应站“强三基、反三违、抓整改、保安全”为主题的“百日安全生产无事故”竞赛活动，结合自身工作实际，从加强职工安全教育入手，从冬季“六防”、装卸物资安全、外出配送安全、库房安全等几方面全面抓好安全工作。活动期间我们全力做好以下几方面的工作：
1、加强领导，确保活动的健康开展。成立领导机构，切实加强对“百日安全生产无事故”竞赛活动的组织领导，并对“百日安全生产无事故”竞赛活动进行了安排，对全队的活动进行了部署和要求，抓好竞赛活动的发动、组织、检查和考核，做到有布置、有活动、有总结，确保竞赛活动广泛深入开展。同时，队安委会每月召开两次例会，总结前期安全工作，并安排部署下一步安全工作。
2、不断建立健全完善hse体系和安全生产责任制。活动期间我们根据各个库房的不同特点，深入到库房现场按照安全等级对每一个库房建立各类清单和分析记录，逐步健全仓库队的hse管理体系，使得我们的安全工作更加规范和完善，同时，重点建立和完善五项责任制：即安全生产责任制、重大安全事故行政责任追究制、重点库房安全责任制、基层负责人安全责任制、安全生产一票否决制等五项制度，做到责任明确到人、考核落实到人。进一步加强活动的日常管理。做到“五到位”，即：组织到位、职责到位、检查到位、考核到位、奖惩到位。
3、加大职工安全教育培训力度。强化“三个教育”(即：安全意识教育、安全法制教育、安全质量教育)，提高认识，增强抓好百日安全生产竞赛活动的责任感和自觉性。当前，仓库队的各项工作正处于年底收关阶段，同时也是全年总体工作承前启后的关键时期，抓好安全生产工作犹为重要。今年以来，我们仓库队安全生产方面一直常抓不懈，安全生产形势总体稳定，但是我们必须清醒地看到安全管理和群众安全监督方面还存在问题和薄弱环节。因此，我们向职工大力宣传开展“百日安全生产无事故”竞赛活动的目的意义、主要内容和方法步骤，层层动员，广泛发动，激发广大职工参加百日安全竞赛活动的积极性，营造竞赛活动的热潮，同时也是增强职工安全防范意识，然大家意识到安全问题应时刻小心注意，不仅八小时之内注重安全，八小时之外也不能掉以轻心，认真做到安全工作万无一失。
4、开展了经常性的安全生产检查活动。百日安全活动期间，我们认真开展“落实安全规章制度、强化安全防范措施”的安全生产大检查活动，由基层干部带队组织库房的安全普查，共检查了64项次，检查覆盖面达到了100%，对查出的问题现场提出整改意见，能执行整改的当场进行整改，不能整改的及时向站有关部门进行汇报。组织进行安全专题检查。
5、开展了安全生产大讨论活动。在百日安全竞赛活动期间，我们积极开展了安全大讨论活动，针对冬季“六防”、装卸物资安全、外出配送安全、库房安全等几方面，存在的安全隐患和在实际操作过程中存在的习惯性违章行为进行了深入的讨论，让每一名职工都参与到讨论当中发表自己的意见，让大家互相“揭短”，指出大家在工作中容易出现的安全违章行为，让大家在以后的工作中改正违章行为，用正确的行为来保证工作的平稳顺利运行。
回顾开展“百日安全生产无事故”竞赛活动以来，我们仓库队上下团结一心，时刻将“安全工作”这个核心思想落实每一项工作当中，通过自查自改的方式整顿了安全隐患，通过学习教育的方式提高了职工的安全意识，通过安全大讨论的方式明确规范了职工在工作中的行为。
